Vyššie mzdy? To sa oplatí!
Aj v náročných časoch existujú zamestnávatelia, na ktorých sa dá spoľahnúť. Diskontný reťazec Lidl od marca opäť zdvihne mzdy svojim zamestnankyniam a zamestnancom, čím poteší tisíce ľudí po celom Slovensku. Do zvyšovania miezd investuje milióny eur, pričom potvrzuje svoju pozíciu zodpovedného zamestnávateľa a vysiela jasný signál, že pracovať v Lidli sa oplatí.
Lidl na Slovensku dlhodobo patrí medzi najväčších a najoceňovanejších zamestnávateľov. V 180 predajniach, troch logistických centrách a na centrále poskytuje prácu viac ako 6 700 ľuďom, pričom ročne vytvára stovky nových pracovných miest po celom krajine. Zároveň ponúkajú zamestnancom nielen možnosti kariérneho rastu, ale aj atraktívne mzdy a bohatý balík benefitov.
Za posledné roky Lidl pravidelne zvyšoval mzdy, pričom od marca sa pripravuje nové navýšenie. Vyššie mzdy sa dotknú tisícov zamestnancov v predajniach, skladoch a na centrále. Celkový nárast mzdových nákladov pre tento rok presiahne 9 miliónov eur, čo dokazuje dlhodobú stratégiu reťazca, keďže za posledné tri roky sa mzdové náklady zvýšili o viac ako 44 miliónov eur.
„Naším cieľom je byť pre našich zamestnancov stabilným partnerom aj v neistých časoch. Zvyšovanie miezd vnímame nielen ako ekonomický krok, ale predovšetkým ako prejav úcty a vďaky za ich každodenné nasadenie. Chceme byť aj naďalej prvou voľbou pre našich zamestnancov a je pre nás mimoriadne dôležité, aby boli za svoju prácu férovo odmeňovaní,” povedala Judit Dulin, konateľka pre rezort HR Lidl Slovenská republika.
Okrem toho zamestnanci v predajniach a skladoch už pri podpise zmluvy poznajú vývoj svojho platu počas prvých štyroch rokov. V praxi to znamená, že presne vedia, ako sa ich mzda bude vyvíjať, čo predstavuje cennú výhodu v časoch hospodárskej neistoty. Táto úprava prebieha v Lidli automaticky.
Benefity a lojalita, ktoré sa oplatia
Lidl svojim zamestnankyniam a zamestnancom ponúka nielen férové mzdy, ale motivuje ich aj širokým balíkom benefitov. Ľudia pracujúci na trvalý pracovný pomer môžu získať benefity v hodnote viac ako 800 eur ročne. Diskont odmeňuje svojich ľudí za lojalitu a každý mesiac získavajú kredit na nákup v Lidli v hodnote 40 eur. Tento bonus nie je zákonný stravný lístok, ale čistý bonus pridaný k výplate. V benefitnom portáli môžu zamestnanci využiť body v hodnote 250 eur ročne, s ktorými môžu nakupovať podľa vlastného výberu. Reťazec myslí aj na budúcnosť svojich zamestnancov a prispieva im sumou 200 eur ročne na doplnkové dôchodkové sporenie. Okrem mnohých iných výhod môžu zamestnanci využiť aj Multisport kartu, dodatočný deň voľna alebo extra voľno pri rôznych životných udalostiach. Od tohto roka Lidl navyše zvýšil počet dní plateného voľna, čím rozšíril bohatý balík benefitov.
Starostlivosť o zamestnancov robí z Lidla nielen jedného z najväčších, ale aj najoceňovanejších zamestnávateľov na Slovensku. Tento fakt potvrdzujú aj prestížne ocenenia, pretože reťazec je mnohonásobným držiteľom medzinárodného titulu Top Employer a domáceho ocenenia Najzamestnávateľ.
Modro-žltý diskont je príkladom zodpovedného prístupu k zamestnancom a dokazuje, že pracovať v Lidli sa naozaj oplatí.
Všetko o Lidli ako zamestnávateľovi a aktuálny prehľad voľných pracovných pozícií nájdete na oficiálnej stránke Lidl Slovensko v sekcii Kariéra.